外国人のアルバイトを募集しよう|行き届いた指導の仕方

会社の活性化のための手段

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把握して対応

会社をうまく経営していくためには、従業員の力を十二分に発揮させる必要があり、そのためには、それに見合った必要な投資をしておく必要があります。特に、従業員の力を発揮させるときに必要になってくるものが、やる気をいかに引き出すか、という点です。報酬を引き上げて、やる気を起こさせるという方法もあるものの、実は従業員のモチベーションを上げる方法は、それだけではないのです。その報酬以外のものをはっきりさせるための方法として、従業員満足度を調査し、その原因を探っていく、というものがあります。従業員満足度は、アンケート方式のものと、記述式のもの、さらには面談によって意見を抽出していくという方法があります。それぞれに特徴があり、アンケート方式場合は、大まかな結果をすぐに知りたいときや、コストを抑えたいときに役に立ちます。また、記述式や面談を行うものについては、意見を集めることだけではなく、意見の集約や原因分析などを具体的に行うことができ、より詳しい結果を得ることができます。各企業は、これらの従業員満足度調査を選択することができ、また必要な場合には組み合わせることで、従業員に対し、どのような取り組みをしていくべきかを知ることができるようになっています。こうした従業員満足度は、企業の中に潜在している問題点を浮き彫りにすることができ、内部告発といった大きな問題点を未然に解決できる方法としても用いられており、必要性はますます高まっています。

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