外国人のアルバイトを募集しよう|行き届いた指導の仕方

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会社の活性化のための手段

企業が発展していくためには、従業員の能力を最大限発揮させる環境をコストを使ってでも整えていくことが大切です。どのようなことに取り組むべきかの方向性を示してくれる手段として、従業員満足度調査があり、内部告発などの事故未然防止の観点からも、必要性が高まってきています。

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アンケート

従業員の満足度を数値化

顧客満足度をアップさえるには、従業員満足度を引き上げる必要があります。従業員満足度調査の結果を数値化するためには、有能なコンサルティング会社に依頼することが必須です。調査は、年を追って継続され、更なる業務改善へと繋げられます。企業は年間一千万円ほどの支出することになります。

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人手不足を解消

男女

短期間で戦力化

飲食業や小売業など人手不足が続いている業界では、外国人をアルバイトとして雇うところが増えています。しかしせっかく雇っても言葉の壁や習慣の違いから、意思の疎通がうまくいかず仕事に慣れるまでに時間がかかることも少なくありません。日本人が普通と思っていることでも、外国人にとっては当たり前でないことが沢山あるからです。例えば外国人が日本に来ると道路などがきれいなのに感動するといいますが、これは海外では道にゴミを捨てることが普通と感じているところがあるからです。研修するにはこういった価値観の違いを理解して行う必要があります。そうしないと仕事を覚えてもらうことができないばかりか、相手の反発を招き仕事を辞めてしまうこともあります。日本に来ている外国人は意欲も能力も高く、きちんと研修を行えば日本人以上に戦力になることもあります。その為には研修が大切なのです。自分のところで研修ノウハウをもっていない場合には、外国人アルバイトを対象に戦力化する研修を専門に行っている会社を利用すると良いでしょう。どのように教えれば良いかノウハウを持っているため、短期間で外国人アルバイトを1人前の働き手もすることができます。外国人は同じ国から来た人とのネットワークを持っているため、懇切丁寧に仕事を教えてくれる良い職場だとわかれば他の人にもそのことを伝えます。するとアルバイトの応募者が増えるので、人手不足の解消にもつながります。

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